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                  厦门SA8000与EICC的差別

                    •  一、制订机构的差别
                              SA8000:SAI发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织,制定了社会 责任认证标准。
                              EICC:2004年10月,惠普、戴尔和IBM等 共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范 组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入,惠普、戴尔 和IBM等大厂联合成立供应链工作组,为贯彻EICC制订综合执行计划。
                      二、要求内容的差别
                              SA8000社会责任认证标准具体内容包括:童工、强制雇佣、健康 安全、联合的自由和集体谈判权、差别待遇、惩罚措施、工作时间、报酬、管理体系。
                              EICC电子行业行为规范:劳工标准(自由选择职业、避免童工、工作 时间、薪资和福利、人性化待遇、不歧视、自由结社);健康与安全健康与安全(职业安全、紧急预案与响应、职业伤害和疾病、工 业卫生、体力劳动、机器的安全防护、宿舍和餐室);环境(环境许可和报告、污染预防和资源节约、有害物质、废水和固体废弃物 、废气排放、产品含量限制);管理体系管理体系(公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评估和风险管理、带有实施 计划和措施的绩效目标、培训、沟通、员工反馈和参与、审核与评价、纠正措施程序、文件和记录);道德规范(经营诚信、无不当 利益、信息公开、知识产权保护、公平交易, 广告和竞争、身份保护、社区参与)。

                      三、认 证模式的差别

                              SA8000:符合性审核,不能有一个严重不 合格。由SAI所认可的机构发出(如BSI)。由于在中国政府不支持SA8000,故认证的公司很少。
                       
                              EICC:评价性审核,审核最终结果来说,一共有绿色 、黄色和红色三种结果。获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%,获得黄色的要求是只有获得1至2个 主要不符合项或总体符合百分比为85%>X≥65%,获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比<65。
                       
                      四、总结
                       
                              SA8000: 仅仅针对的是企业的社会责任,重点是劳工标准方面。

                              EICC:实际上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001 、QC08000(危害物质管理体系)的重点要求,是一个整合型的要求。

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