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                  SA8000社会责任管理体系内审检查表

                    • 公司是否有明确的招工程序,并 采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件:
                    • 公司是否保存所以工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期:
                    • 公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记证和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的 或者有害健康的工作:
                    • 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序:
                    • 若有发现 童工,公司是否采取有效的补救措施,并通知当地劳动部门:
                    • 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白 自由雇用的权利:
                    • 公司是否保存工人身份证原件,工人是否需要交纳押金:
                    • 工人与公司是否有 大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其它还债方式:
                    • 通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取 全部工资:
                    • 公司是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍:
                    • 公司是否强迫 工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇:
                    • 公司保安是否监视、胁迫或强迫工人劳动,限制工人行动自由:
                    • 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商: 
                    • 公司是否任命一名 高级管理代表负责公司安全卫生工作,是否建立安全责任制 度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训:
                    • 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生 审核和评估,并提供职业建议:
                    • 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序,向工人传达,并有效执行:
                    • 公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律:
                    • 公司是否定期检 查厂房和设备,如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和 个人防护用品等等,确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定:
                    • 公司是否定期测试工作场所的空气质量,特别 是有毒有害工作场所,如喷漆和电镀车间:
                    • 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查报告程序,采取合理的 纠正措施,并保持合理的记录:
                    • 公司在过去的一年是否发生重大意外事故,如火灾、因工伤亡事故,或者因违反安 全法规遭到政府部门的警告或处罚: 
                    • 公司是否建立工会或者类似代表工人的组织,如工友会、福利会或康乐 会:
                    • 工人代表是否经过选举产生,张榜公布,并得到工人的认可:
                    • 公司是否支持工人代表的活 动,如提供场所、资金和时间:
                    • 工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议,讨论工人关心的问题,并保 存会议记录:
                    • 公司是否与工人代表进行集体谈判,签署集体谈判协议,并传达给工人:
                    • 公司是 否歧视工人代表,工人代表是否享有平等的工作机会,是否可以在工作场所访问工人而不受限制:
                    • 公司在过去的两 年是否发生罢工或抗议行动,如有,原因是什么,又如何处理:
                    • 公司政策、程序和守则是否含有歧视性的规定:
                    • 公司日常运作活动是否有歧视行为:
                    • 公司招工是否有年龄、性别等方面的限制:
                    • 公司的工资报酬政策是否同工同酬、男女平等:
                    • 公司决定雇用、加薪、升职、解聘和退休等事务的标准是什么 :
                    • 公司是否制订明确的程序,指定专人负责处理歧视和性骚扰投诉:
                    • 一旦发生歧视行为或者性 骚扰,工人采取何种方式投诉:
                    • 公司是否容许体罚和:
                    • 公司是否发生打骂工人的行为,是否允 许主管或保安打骂工人:
                    • 公司是否制订明确的奖惩制度,该制度是否合理合法,工人是否明白这些制度,工人不服 处罚决定,他该如何投诉和申诉:
                    • 公司工人违反厂规及惩罚行为是否有书面记录,并完整保存:
                    • 如果发生打骂工人的现象,工人如何投诉和申诉:
                    • 公司是否保存完整而真实的工人工作时间记录:
                    • 公司采取何种方式记录工作时间,工人上班或加班,是否可以不记录工作时间:
                    • 工人是否每周至少休息一天 ,工人是否有合理的工间休息时间:
                    • 公司是否根据法规的规定计算和支付工人的加班工资:
                    • 工 人在一个以上的岗位工作是否分别记录工作时间:
                    • 工人是否需要将工作带出工厂工作而不用记录工作时间:
                    • 工人是否需要完成“定额”而加班工作,但不用记录工作时间:
                    • 公司是否申请综合 计算工时制或不定时工作制,并合理安排工人休息:
                    • 公司是否滥用综合计算工时制、不定时工作制或集体谈判协议 :
                    • 公司是否提供完整而真实的工资数据,是记件工资制还是计时工资制:
                    • 工人标准工作时间的 工资是否达到当地最低工资标准,并能满足工人的需要:
                    • 公司是否支付每年10天的法定假期工资:
                    • 公司的临时工、学徒工、试用工的期限多长,他们的工资如何计算和发放:
                    • 公司是否为女工提供至少90天的有 薪产假:
                    • 公司是否为工人办理社会保险,包括工伤、养老、医疗、生育和失业保险:
                    • 公司是否 按时发放工资,是否发生过拖欠工资的现象。

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